A modern toborzási csatornák folyamatosan bővülnek. Most már nem csak az újságokban, a rádióban és a TV-ben való reklámozás, hanem az internetes források vonzása is. Az interneten keresztül történő hozzáértő toborzás nemcsak a keresést, hanem a potenciális alkalmazottak kiválasztását is magában foglalja.
A toborzáshoz használt webes erőforrások segítségével kétféleképpen járhat el:
-
Regisztráció a szervezet nevében és az üresedések kiírása.
-
Álláskeresők önéletrajzainak tanulmányozása állásplatformokon.
Az innovatív toborzási módszerek közé tartozik az alkalmazottak keresése a közösségi hálózatokon keresztül. A HR-esek körében nagyon népszerű ez a toborzási eszköz, mert segítségével már az interjú előtt ellenőrizhető a potenciális alkalmazott.
Köztudott, hogy a fényképek, a hobbik, az élethelyzet sokat elárulnak egy személyről, de ez az információ a legtöbb esetben szabadon elérhető a felhasználó személyes oldalán. Előfordul, hogy a HR vezetők is találnak olyan kompromittáló anyagokat, amelyek akadályozzák a pályázó bejutását a pozícióba.
Online toborzási módszerek
Az internetes technológiák alkalmazása a személyzet kiválasztásában ma már az egész világon üdvözlendő. A hatékony toborzási módszerek a következők:
-
megfelelő munkatársak keresése robotprogramok segítségével, az automatizálásnak és a toborzó tölcsérek bevezetésének köszönhetően;
-
toborzás közösségi hálózatokon keresztül;
-
online versenyek szervezése, melynek nyertesei pályázhatnak a cégnél.
A toborzás egyik jelenlegi eszköze a cég hírnevének megteremtése. Ezzel a módszerrel ismertetik meg a jelentkezőket a vállalkozás vállalati kultúrájával, beszélnek a munka sajátosságairól, és belülről mutatják be a cég életét.
Az online toborzás előnyei és hátrányai
Ha munkatársakat keres a közösségi hálózatokon, akkor bővítheti a közönség elérését. Ha egy hirdetés felkerül egy álláskeresési forrásra, azt csak az aktív jelöltek látják, míg a közösségi hálózatok elérik a passzív álláskeresőket, akik csak állásváltáson gondolkodnak.
A közösségi hálózatok segítségével kereshet és üzleti kapcsolatokat létesíthet, lakóhely, életkor, beosztás szerinti szűrő beállításával állást hirdethet az álláskeresők szűk köre számára. A közösségi hálózatok használata lehetővé teszi, hogy jobban megértse magukat a jelölteket, hogy megfelelő döntést hozhasson az együttműködésről.
Az internetes toborzásnak nemcsak előnyei, hanem hátrányai is vannak. A mínuszok között azonosítható:
-
Az online tartalmak folyamatosan frissülnek, és ez alól az üres álláshelyek sem kivételek. Ha az interneten keresztül keres alkalmazottakat, rendszeresen frissítenie kell az üresedéseket, különben gyorsan elvesznek több száz egyéb állásajánlat között.
-
Sok válasz fog érkezni az állásajánlatokra, de az igazán érdemes jelöltek nem biztos, hogy azonnal válaszolnak.
-
Ahhoz, hogy eredményeket kapjon az alkalmazottak internetes kereséséből, fontos, hogy naponta két-három órát szánjon erre a tevékenységre.
-
Az online kommunikáció során az emberek nyugodtabbnak érzik magukat, mint offline, ami azt jelenti, hogy egy interjútól eltérő eredményeket várhat, pozitív és negatív egyaránt.
Általánosságban elmondható, hogy az internetes toborzási szolgáltatások keresettek, és valószínűleg csak növekedni fog.
Több:
Segített a cikk?